Ihr Aufgabengebiet:

• Monitoring und Analyse der Kostenstellen anhand unternehmensspezifischer Finanzkennzahlen
• Analyse der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse hinsichtlich Abweichungen, Chancen und Risiken
• Durchführung diverser Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen, wie beispielsweise Forecast- und Budgetplanung und Plan-Ist-Abweichungen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von SAP-basierten Controlling-Systemen und -Reportings
• Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung neuer IT-gestützter Berichtsformate und -strukturen
• Beratung der Fachbereiche in betriebs- und finanzwirtschaftlichen Fragestellungen

Ihr Profil:

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen
• Strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen, Entscheidungsfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO und in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einer Konzerngesellschaft ist von Vorteil

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit einer Geschichte voller Erfolg und mit ehrgeizigen Plänen für die Zukunft.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser HR-Team unter: 2011a2-Spezialist-Controlling@hyundai.de.

Als Abteilungsleiter (m/w/d) Marketing Kommunikation und Customer Experience sind Sie verantwortlich für die Ausrichtung und Führung der Marke Hyundai in Deutschland und der entsprechenden Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung aller Aktivitäten im Bereich Marketing-Kommunikation. Dies beinhaltet die Konzeption und Abstimmung der Kampagnen inklusive Platzierung sowie Distribution über die verschiedenen Kanäle national und regional auf Handelsebene. Neben der crossmedialen Endkundenkommunikation steuern Sie das Thema Customer Experience und damit die Ausrichtung des Unternehmens zur Sicherstellung eines optimalen Kundenerlebnisses. Sie verantworten dazu die digitalen Plattformen, Prozesse und Maßnahmen zum Aufbau einer langfristigen Kundenbindung für Hyundai Motor Deutschland und die Hyundai Partner. Innovationsprojekte zur Erreichung dieses Ziels sind Teil des Change Prozesses, den Sie über alle Abteilungen hinweg etablieren und begleiten.

Ihr Aufgabengebiet:

• Strategischer Markenauf- und -ausbau sowie konsequente Führung der Marke Hyundai in Deutschland in Abhängigkeit zur vorgegebenen Ausrichtung der Marke Hyundai in Europa
• Entwicklung einer langfristigen Kommunikationsstrategie zur konsistenten Markenausrichtung und –führung sowie konsequenten Ausrichtung aller Maßnahmen und Aktivitäten
• Entwicklung von nationalen Kampagnenstrategien in Abhängigkeit zu der europäischen Ausrichtung für B2C, aber auch B2B
• Mediaplanung und Entwicklung von Kampagnen KPIs in Anhängigkeit zu den Unternehmenszielen
• Adaption der europäischen Kampagnen im deutschen Markt und kreative (Weiter)-Entwicklung und Ausgestaltung von Maßnahmen und Content
• Auf- und Ausbau von Partnerschaften mit Medienpartnern
• Durchführung von permanenten und kampagnenbezogenen Erfolgsanalysen
• Verantwortung des gesamten nationalen Handelsmarketings
• Bereitstellung aller erforderlichen Maßnahmen für das Hyundai eigene Marketingportal für den Handel
• Entwicklung von regionalen Handelskampagnen in Abhängigkeit zu den nationalen Kampagnen
• Entwicklung von Verkaufsliteratur wie Produktbroschüren und Preislisten
• Konstanter Wissensaufbau im Handel mit Hilfe von Tutorials und Informationsmaterialien wie z. B. Produktfilme
• Entwicklung von Maßnahmen für eine optimale Customer Journey im Händlerumfeld, inklusive Maßnahmen zur optimalen Leadgenerierung und –Bearbeitung im Handel
• Sicherstellung einer integrierten und auf die Unternehmensziele ausgerichteten Customer Journey (Kundenerlebnis, Ansprache und Kundenbindung) sowie deren Optimierung über alle Prozesse und Plattformen hinweg
• Neuausrichtung der Verarbeitung und Nutzung von Kundendaten für Hyundai Motor Deutschland und die Hyundai Vertragshändler
• Lösungsentwicklung zur Ansprache neuer Kundengruppen im Bereich Direktmarketing wie z. B. Livechat, Chatbots, WhatsApp etc.
• Aufbau einer Direktmarketingstrategie in Abhängigkeit zur nationalen Kommunikationsstrategie und Zielgruppenprofilen
• Weiterentwicklung der Hyundai.de, des Konfigurators und Aufbau der Kundenplattform MyHyundai
• Koordination der Neueinführung sämtlicher zentraler IT Systeme mit Kundenbezug aus Business Sicht in enger Zusammenarbeit mit der IT, dem Vertrieb und Aftersales sowie der Europa- und Konzernzentrale
• Steuerung und Weiterentwicklung der Sozialen Kanäle für nachhaltigen Wachstum und effizientes Community Management
• Weiterentwicklung eines KPI Dashboards zur permanenten Erfolgskontrolle aller Marketingmaßnahmen und deren Optimierung
• Wettbewerbs- und Marktscreening zur Weiterentwicklung der Themen und Erschließung neuer Themenbereiche und Marktpotentiale im Marketing und Unternehmen; Inklusive Erstellung von entsprechenden Business Cases
• Planung, Führung, Kontrolle des Abteilungsbudgets inklusive Berichtswesen
• Führung aller Agenturen und Partner sowie permanente Entwicklung des Netzwerks
• Regelmäßige Reportings, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Top Management
• Erstellung von Bereichsunterlagen und Business Plänen
• Entwicklung neuer Themen, Partnerschaften und Strukturen gemeinsam mit den anderen Abteilungsleitern im Marketing und anderen Unternehmensbereichen
• Führung einer dynamischen und motivierten Abteilung bestehend aus zwei Teams inklusive Teamleitung
• Mitarbeiterentwicklung und Weiterentwicklung der Abteilungsstruktur

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Marketing oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsumfeld
• Gute Kenntnisse des Automobilmarktes und der Marktzusammenhänge
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, Steuerung von Agenturen und Dienstleistern
• Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein, hohe Flexibilität und pragmatisches Handling kurzfristiger Anforderungen
• Ausgeprägte Stärke im strategischen Denken gepaart mit hoher Innovationskraft und Kreativität
• Geschick in der Verhandlungsführung und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent und Freude am Arbeiten in fachübergreifenden Teams
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen wie auch der englischen Sprache
• Gute Kenntnisse in MS Office und sichere Präsentationsfähigkeiten
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in vergleichbarer Tätigkeit auf Kunden- oder Agenturseite möglichst in der Automobilbranche

Wir bieten:

• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und ÖPNV) und freies Parken
• Freie Verpflegung im Betriebsrestaurant (mittags und abends) und ganztägig freie Warm- und Kaltgetränke
• Sehr günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter/innen und nahe Angehörige
• Tarifliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc.
• Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn, jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen, Mitarbeitergesprächen mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen und Erfassung des Weiterbildungsbedarfs
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit einer Geschichte voller Erfolg und mit ehrgeizigen Plänen für die Zukunft.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser HR-Team unter: 1310-Abteilungsleiter-Marketing-Kommunikation@hyundai.de.

Als Teamleiter Marketing-Kommunikation (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Ausrichtung und Führung der Marke Hyundai in Deutschland und der entsprechenden Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung aller Aktivitäten im Bereich Marketing-Kommunikation. Dies beinhaltet die Konzeption und Abstimmung der Kampagnen inklusive Platzierung sowie Distribution über die verschiedenen Kanäle national und regional auf Handelsebene.

Ihr Aufgabengebiet:

• Strategischer Markenauf- und -ausbau sowie konsequente Führung der Marke Hyundai in Deutschland in Abhängigkeit zur vorgegebenen Ausrichtung der Marke Hyundai in Europa
• Entwicklung einer langfristigen Kommunikationsstrategie zur konsistenten Markenausrichtung und -führung sowie konsequenten Ausrichtung aller Maßnahmen und Aktivitäten
• Strategische und konzeptionelle Positionierung der Marke im Markt inklusive strategischer Ab- und Herleitung von erforderlichen Kommunikationsmaßnahmen
• Entwicklung der jährlichen und unterjährigen nationalen Kommunikations- und Themenplanung
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien als Grundlage für alle Marketingaktivitäten
• Erstellung von markenrelevantem Content und Akquise von strategischen Partnerschaften in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Umsetzung und Synchronisation der markenrelevanten Kommunikation
• Erarbeitung und Umsetzung von markenbildenden Maßnahmen im Handel
• Selbstständige Planung, Durchführung und Monitoring von nationalen Kampagnen und Multi-Channel-Kommunikationsmaßnahmen sowie Entwicklung kurzfristiger taktischer Maßnahmen
• Integrierte Kampagnen- und Kommunikationssteuerung über alle Kanäle hinweg inklusive abteilungsübergreifender Abstimmung
• Steigerung der Effizienz durch optimale Synchronisierung von Media und Kreation in Abstimmung mit allen relevanten Abteilungen
• Entwicklung von Kommunikations- und Mediastrategien auf Basis der Unternehmensziele
• Eigenverantwortliche Projektplanung und -steuerung mit allen relevanten Schnittstellen/Abteilungen im Unternehmen und Konzern inklusive Prozessoptimierung
• Proaktive Weiterentwicklung von allen Media-Aktivitäten sowie Etablierung neuer Kanäle und Maßnahmen
• Briefing und Steuerung von externen Vermarktern zum Auf- und Ausbau von medialen Konzepten und gesamtheitlichen Kommunikationsstrategien
• Entwicklung von nationalen Kampagnenstrategien in Abhängigkeit zu der europäischen Ausrichtung für B2C, aber auch B2B
• Mediaplanung und Entwicklung von Kampagnen-KPIs entsprechend den Unternehmenszielen
• Adaption der europäischen Kampagnen im deutschen Markt und kreative (Weiter-)Entwicklung und Ausgestaltung von Maßnahmen und Content
• Auf- und Ausbau von Partnerschaften mit Medienpartnern
• Durchführung von permanenten und kampagnenbezogenen Erfolgsanalysen
• Befähigung und Unterstützung des Handels zur optimalen Marktbearbeitung durch die Planung und Bereitstellung aller relevanten Marketingaktivitäten, offline sowie online, sowie Unterstützung des Außendienstes in allen marketingrelevanten Belangen
• Entwicklung der Handelskommunikationsplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der nationalen Kommunikationsplanung
• Konzeption und Umsetzung aller erforderlichen Werbemaßnahmen (offline wie online inklusive händlerindividueller Kommunikationsmaßnahmen und Werbemittel für den POS) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Vertriebs und der Händler
• Bereitstellung von Verkaufsliteratur wie Produktbroschüren und Preislisten
• Erstellung von Maßnahmen zur Verlängerung der nationalen Kommunikation für eine konsistente Customer Journey bis zum Schauraum
• Bereitstellung aller erforderlichen Maßnahmen für das Hyundai eigene Marketingportal, für den Handel sowie Weiterentwicklung dieser Plattform
• Enge Abstimmung mit dem Vertriebsinnendienst, -außendienst und dem Handel
• Konzeptionelle Planung und Umsetzung der angebotenen Hyundai Merchandising-Kollektionen
• Steuerung und Weiterentwicklung der Sozialen Kanäle für nachhaltiges Wachstum und effizientes Community Management
• Entwicklung von integrierten Social-Media-Kampagnen und Schaffung von relevantem Content
• Ableitung einer Influencer-Strategie auf Basis der Unternehmensziele und markenrelevanten Inhalte
• Planung und Kontrolle des Budgets
• Koordination und Kommunikation mit den relevanten Schnittstellen im Konzern zu Kampagneninhalten inklusive Prozessoptimierung
• Orientierung und Erfolgsmessung an im Vorfeld zu definierenden Zielgrößen, inklusive Maßnahmenentwicklung zur Erreichung
• Erstellung und Verteilung von handelsrelevanten Rundschreiben
• Führung aller Agenturen und Partner
• Erstellung von Reportings, Präsentationen, Bereichsunterlagen und Business-Plänen
• Führung eines dynamischen und motivierten Teams in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre im Bereich Customer Management und Digitales Marketing
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Handelsmarketing und Verständnis für die Bedürfnisse des Vertriebs und der Händler
• Umfassende Kenntnisse der Strukturen und Prozesse im Automobilbereich
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Evaluieren von Marketingmaßnahmen
• Konzeptionelles und strategisches Denken sowie Freude an operativen Aufgaben
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Umsetzungsstärke und Erfahrung bei der Steuerung von Agenturen und Dienstleistern
• Fähigkeit, andere zu motivieren, zu überzeugen und Teams für Ziele zu begeistern
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, sicheres Auftreten und pragmatisches Handling kurzfristiger Anforderungen
• Gute Ausdrucksweise in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Wir bieten:

• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und ÖPNV) und freies Parken
• Dienstwagen inklusive Tankkarte zur beruflichen und privaten Nutzung innerhalb Deutschlands
• Freie Verpflegung im Betriebsrestaurant (mittags und abends) und ganztägig freie Warm- und Kaltgetränke
• Sehr günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter/innen und nahe Angehörige
• Vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc.
• Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn, jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen, Mitarbeitergesprächen mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen und Erfassung des Weiterbildungsbedarfs
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit einer Geschichte voller Erfolg und mit ehrgeizigen Plänen für die Zukunft.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser HR-Team unter: 1311-Teamleiter-Marketingkommunikation@hyundai.de.

Als Teamleiter (m/w/d) Produktmanagement steuern Sie alle relevanten Tätigkeiten für die Markteinführung und Vermarktung neuer Hyundai-Modelle. Sie sind zudem verantwortlich für die Umsetzung modellbezogener Life Cycle Maßnahmen sowie für die Weiterentwicklung und Bewertung neuer Produktideen. Durch die strategische Entwicklung von Konzepten tragen Sie zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Steigerung der Markenbekanntheit bei. Darüber hinaus führen Sie das Produktmanagement Team und fördern Ihre Mitarbeiter entsprechend der jeweiligen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Ihr Aufgabengebiet:

• Abwicklung des gesamten Projektmanagements bis hin zur Umsetzung von integrierten Launch Prozessen bei der Einführung neuer Produkte
• Steuerung der Launch Management Prozesse und deren Gremien
• Strategische Weiterentwicklung bestehender Konzepte und Vorbereitung zukünftiger Modellmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung modellbezogener Maßnahmen im Rahmen des Produktlebenszyklus der jeweiligen Hyundai Modelle
• Koordination und Bündelung aller relevanten Maßnahmen für die Markteinführung eines neuen Produkts
• Gezielte Steuerung der Vermarktungskonzepte unter Berücksichtigung von Marktbedarf und -trends sowie enge Abstimmung der Kommunikationsplanung mit den internen Fachabteilungen
• Identifikation von Markttransaktionspreisen und Up-Selling Maßnahmen
• Kontinuierliche Analyse, Identifikation und Bewertung neuer Produktideen zur Erhaltung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
• Sicherstellung der Datenverfügbarkeit und Bereitstellung der relevanten Werte für die Erfolgsanalyse der Produktmaßnahmen
• Entwicklung und Durchführung regelmäßiger Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Produktmanager
• Weiterentwicklung sowie Förderung der Potenziale von den zugeordneten Mitarbeitern

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Automobilbranche, Führungserfahrung von Vorteil
• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in der Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Life Cycle Maßnahmen
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Automobilmarktes und ein ausgeprägter technischer Sachverstand
• Sicherer Umgang mit MS Office, ein gutes Zahlenverständnis sowie ein hohes Maß an strategischem Denkvermögen
• Zielstrebige Arbeitsweise sowie ein durchsetzungsstarkes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Ausdrucksweise in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit einer Geschichte voller Erfolg und mit ehrgeizigen Plänen für die Zukunft.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser HR-Team unter: 1331-Teamleiter-Produktmanagement@hyundai.de.

Als Spezialist HR Employer Branding & Candidate Experience (m/w/d) koordinieren Sie alle Aktivitäten, die Hyundai Motor Deutschland (HMD) auf dem Arbeitsmarkt präsentieren einschließlich der sozialen Netzwerke. Sie stellen HMD dabei als Arbeitgeber authentisch dar und unterstreichen attraktivitätssteigernde Vorzüge. Darüber hinaus gestalten Sie den gesamten Bewerbungsprozess neu und optimieren ihn mit dem Schwerpunkt auf Digitalisierung, Schnelligkeit und Prozessstabilität. Auch die Entwicklung und Etablierung eines umfassenden und zeitlich weitreichenden Onboarding-Programms gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. Ziel ist eine optimale Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und deren Integration in die Organisation.

Ihr Aufgabengebiet:

• Employer Branding-Aktivitäten wie inhaltliche und optische Optimierung der Karriereseite der HMD-Homepage und der externen Stellenanzeigen sowie Verbreitung der HMD-Vakanzen in den sozialen Netzwerken und sonstigen Suchkanälen
• Active Sourcing/e-Recruiting: Permanentes HR-seitiges Community Management aller HMD Social Media Accounts (XING, LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, kununu etc.)
• Candidate Experience: Neugestaltung/Re-Design des gesamten HMD-Bewerbungsprozesses mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Schnelligkeit und Prozessstabilität
• Repräsentanz bei Rekrutierungs- und ähnlichen Veranstaltungen
• Internes Personalmarketing
• Hauptansprechpartner für die Europazentrale in Bezug auf Employer Branding-und Onboarding-Aktivitäten
• Entwicklung und ständige Optimierung eines umfassenden Onboarding-Programms (von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende der Probezeit)
• Verzahnung/Synchronisierung des HMD-Onboarding-Programms mit entsprechenden HR-Aktivitäten der Europazentrale und anderen Beteiligten
• Mitgestaltung und Mitarbeit bei allen Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeitermotivation wie Festen und Feiern, Mitarbeiterveranstaltungen etc.
• HR-seitige Begleitung des HMD Core Value Teams und Unterstützung bei der Durchführung von Core Value-Aktivitäten sowie der jährlichen Hyundai-Mitarbeiterbefragung zur Unternehmenskultur (Culture Survey)
• Mitarbeit bei HR-Projekten (z.B. neues HR-IT-System, neues Zeitwirtschaftssystem, Einführung des Recruiting-Tools von SuccessFactors) sowie Unterstützung bei allgemeinen Recruiting-Aktivitäten, insbesondere Multi-Channel-Recruiting
• Mitarbeit beim lokalen Betrieb des European Learning Management Systems (Entwicklung von Lernempfehlungen, Lernpfaden etc.)
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungs-, Schulungs- und anderen offline und online Learning-Aktivitäten (z.B. LinkedIn Learning, Babbel, Coaching)

Ihr Profil:

• Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation
• Hohe Affinität für neue und digitale Kommunikationskanäle sowie ausgeprägte Kontaktfreudigkeit
• Erfahrung in der Social Media Kommunikation
• Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern einschließlich Onboarding
• Kreativität und konzeptionelles Denken
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache (Wort und Schrift)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources ist wünschenswert (ggf. auch im Rahmen von Praktika), weitergehende Erfahrungen sind von Vorteil

Wir bieten:

• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und ÖPNV) und freies Parken
• Freie Verpflegung im Betriebsrestaurant (mittags und abends) und ganztägig freie Warm- und Kaltgetränke
• Sehr günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter/innen und nahe Angehörige
• Tarifliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc
• Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn, jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen, Mitarbeitergesprächen mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen und Erfassung des Weiterbildungsbedarfs
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens mit einer Geschichte voller Erfolg und mit ehrgeizigen Plänen für die Zukunft.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser HR-Team unter: 1410b-Spezialist-Employer-Branding@hyundai.de.